Vous pouvez effectivement travailler 5,5 jours par semaine et n’avoir qu’une journée et demie
de repos hebdomadaire. Cependant, la demi-journée de repos non prise devra être compensée
par une journée entière avant la fin de la saison. Si cela n’est pas possible, elle sera payée en
fin de saison.
Comme tous les salariés du secteur, les saisonniers ont droit à deux jours de repos
hebdomadaire. Ces jours ne sont pas nécessairement consécutifs : ils peuvent être répartis en
une journée et deux demi-journées. La convention collective permet de suspendre tout ou
partie de ce repos selon des modalités particulières pour les saisonniers.
L’article 23.2 de la convention collective permet à l’employeur de reporter les jours de repos
de ses travailleurs saisonniers, sous réserve de respecter plusieurs règles :
Accorder une journée de repos par semaine, pouvant être suspendue deux fois par
mois au maximum, et dans la limite de trois fois pendant la saison.
Les deux demi-journées de repos hebdomadaire peuvent être différées et reportées
dans la limite de quatre jours par mois, par journée entière ou demi-journée,
permettant ainsi de reporter toutes les demi-journées de repos dans un mois de quatre
semaines.
Tous les jours de repos suspendus devront être compensés par journée entière avant la
fin de la saison, ou payés en fin de saison si cela n’est pas possible.
En appliquant ces dispositions, l’employeur peut demander à un saisonnier de travailler trois
semaines d’affilée sans repos hebdomadaire. Si les deux journées de repos et toutes les demi-
journées sont différées sur un mois, cela permet trois semaines consécutives de travail, mais
seulement une fois par saison.
En plus de la compensation en temps ou en argent du repos hebdomadaire reporté, il est
important de ne pas oublier le paiement des heures supplémentaires effectuées. Si l’entreprise
reporte les jours de repos de son saisonnier, cela entraîne des heures supplémentaires qui
doivent être rémunérées en conséquence.
Le repos hebdomadaire des saisonniers
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